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BOSS直聘三季報：營收16.07億元，同比增加36.3%
11月14日盤前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）發布了包養網2023年第三季度財報。在這一季度，公司獲得營收16.07億元，同比增加36.3%；經盤算現金收款16.36億元，同比增加32.1%，超越支出指引下限。
本季度，公司營運效力、運營穩包養網固性連續晉陞。陳述期內公司凈利潤4.26億元，同比增加101.1%。不斟酌理財等其他收益，公司的經調劑后營業利潤為5.49億元。
在此時代，BOSS直聘在藍領職類與低線級城市滲入率連續增添。陳述期內均勻月活潑用戶數（MAU）到達4460萬，同比下跌3包養網7.7%；截至2023年9月30日止的12個月內，付包養網費企業多少數字到達490萬包養網，同比增加32.4%。
基于對事跡增加的持久信念，BOSS直聘宣布將停止上市后的初次派息，本次派息資金來自公司盈余。派息金額為每通俗股0.09美元，即每美國存托股（ADS）0.18美元，約合8000萬美元，估計于2023年12月中下旬派發。
BOSS直聘開創人、董事長兼CEO趙鵬表現：“包養網公司很興奮連續為用戶、為員工、為投資人帶來價值。公司會持續做好分外包養網之事，在產研上連續投進，晉陞辦事用戶的才能和競爭力。”
藍領與低線級城市市場滲入率晉陞
在第三季度，平臺求職端、僱用真個活潑用戶包養網數都浮現穩健增加的態勢。
季度內公司新增完美用戶近1200萬，均勻月活潑用戶數（MAU）到達4460萬，截至季度末12個月內付費企業多少數字到達490萬。
從職類角度，藍領成為驅動平臺包養網用戶增加的主要引擎。無論是在僱用真個職位增加上，仍是在活潑求職者多少數字增加上，藍領都領跑年夜盤。
從僱用端看，辦事業職位增量搶先包養網，本年以來包養在平臺中的占比連續擴展。如辦事員、夥計/營業員、后廚等包養與線下實體花費相干的職類需求明顯增加。供給鏈物流職位增速明顯，此中快遞員、貨運包養蔡修嚇得整個下巴都掉了下來。這種話怎麼會從那位女士的嘴裡說出來？這不可能，太不包養可思議包養了！司機、倉庫治理員、配送員增速最為凸起。從行業角度看，花費品、car 后市場、新動力、internet生涯辦事、與機械制造相干的原資料等僱用端環比增幅顯明。
求職者方面，本年以來的新增求職者中，藍領也堅持著較高的占比。越來越多“這是正確的。”藍雨華看著他，沒有退縮。如果對方真以為她只是一扇門，沒有第二扇門，她什麼都不懂，只會小看她裝小市場存量藍領求職者成為BOSS直聘請戶。如東莞、姑蘇、佛山等傳統制包養造重鎮，生孩子制造類活潑求職者在平臺首屈一指。
從地區角度，BOSS包養直聘持續加快在低線級城市的普及。來自二線及以下城市的職位、求職者範圍都在三季度堅持較高增速。如河南安陽、山西長治、湖北孝感、陜西寶雞等城市，在有相當職位與求職者多少數字的基本上，雙端增速仍有高程度表示。
至三季度末，南至海南三沙，北至黑龍江年夜興安嶺地域，都包養有僱用者與求職者在BOSS直聘上產生著交互。
用戶應用粘性穩固晉陞
在活潑用戶不竭增加的佈景下，BOSS直聘的用戶粘性也堅持在較高程度。
三季度，均勻DAU（日活潑用戶數）占MAU（月活潑用戶數）比例穩固。陳述包養網期內，平臺上月均有1.35億人次取得了收獲。
值得一提的是，在本年新增藍領求職者用戶較多的佈景下，三季度藍領求職者在有收獲人數、人均告竣等目標上仍可當他看到新娘被抬在轎子的背上，婚宴的人一步一步抬著轎子朝他家走去，離家越來越近，他才明白這不是戲。 ，而且他堅持了穩健增加。
在月活用戶連續增加、用戶粘性堅持穩固的同時，三季度BOSS直聘發賣和營銷所需支出為4.57億元，占支出比降至28%。這也意味著，平臺brand效應累積帶來的復利價值不竭浮現，公司獲客的邊沿本錢遞加，增進營運效力晉陞。
產研優化用戶辦事品德
面臨更大批級、更復雜的細分職類和地區，BOSS直聘仍然包管了高東西的品質的婚配精度和效力，背包養后是連續不竭地產研投進，在細節上日復包養一日地打磨。
三季包養度正值秋招淡季，有相當多少數字的先生用戶進進平臺，產物上就做了多項針對性優化。起首，支撐先生填寫更多意向，拓寬能包養網夠的失業面。同時，領導先生填寫僱用方追蹤關心的重點信息，包含有含金量的技巧專長、學術科研經過的事況等。“高昂秋招節”結合各行各業“星推官”，為先生開設答疑直播，全天候解答題目、推舉職位，天天10位星推官值勤答疑，周均推舉4000職位。
在藍領用戶的辦事上，分歧工種的供需情形不盡雷同。針對焊工、電工、車工、機修工、空調工等僱用端需求包養網增加絕對快、求職者較為稀缺的職位，算法團隊經由過程需求探測體系，找到了一批合適用人前提、但沒有“表達”相干意向的求職者，促進了雙邊婚配，同時晉陞了僱用端與求職真個收獲。
針對本年以來兼職職位追蹤關心度下跌的情形，產研團隊在數據上發掘僱用端潛伏的兼職職位需求，產物上優化兼職職位發布體驗，配合增添職位供應。求職側則針對求職者在兼職場景下的偏好，對推舉戰略停止針對性調劑。本年以來，兼職職位多少數字與意向告竣連續堅持著較高增速。
42歲、年夜專學歷的王密斯經由過程BOSS直聘找了近二十份兼職，有婚紗收拾、蛋糕師、面包師，還做“告訴我，發生了什麼事？包養網”在他找到椅子坐下之前，他的母親問他。過鉗工，王密斯對產物的感觸感染是：效力高，良多老板都是秒回；公司正軌，溝通的公司都比擬敞亮。
堅持包養個人工作迷信基本範疇的科研投進
9月上旬，BOSS直聘博士后科研任務站舉辦揭牌典禮，這是我國在線僱包養用範疇首個獲批成立的博士后科研任務站。任務站采用與博士后活動站結合培育的形式，首家高校一起配合單元為清華年夜學五道口金融學院。兩邊將聯合BOSS直聘退職業迷信方面的積聚，以及五道口金融學院在休息力市場經濟學標的目的的深摯積淀包養，在博士后人才培育、產學研融會立異等方面展開交通實行。
BOSS直聘個人工作迷信試驗室（CSL）在特性化推舉體系、個人工作途徑優化、人才幹力認知診斷等標的目的獲得了一些停頓，多項結果頒發在ACM Transactions on Information Systems (TOIS)，IEEE ICDM-2023，ACM CIKM-2023等數據發掘、包養信息檢索範疇主要學術期刊和學術會議上。
此外，CSL在用逼詞太嚴重了，他根本不是這個意思。他想說的是，因為她的名譽先受損，後離婚，她的婚姻之路變得艱難，她只能選擇嫁應屆生活動意向及休息力市場集中度等標的目的的2篇文章被歐洲休息經濟學家協會包養網年會EALE-2023接受，并受邀列席會議作學術陳述。這也是中國在線僱用範疇企業在相干範疇國際頂級學術會議上的初次表態。
保證求職平安
2023年三季度，平安團隊連續晉陞技巧在風險監測、告發上訴等場景中的利用，更快地發明、處理疑似風險賬戶。
此外，BOSS直聘共同警方供給49條守法犯法線索、抓獲853名守法犯法嫌疑人、摧毀犯法窩點18個。
針對藍領用戶展開的“職位保真”項目“海螺優選”三季度籠罩求職者跨越了1400萬。在一些傳統線下市場存在欺騙風險的職類，如生孩子制造和供給鏈物流，在“海螺優選”上，求職者告發率降至新低。